公司不批假是否违法(领导故意不批事假导致旷工)

时间:2020-09-19 17:15:25
来源:互联网
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  无论是工厂打工,还是公司上班,员工难免要请假,当遇到领导不批假的时候,该怎么办呢?本文介绍几个方法,同时,劳动者要了解相关法律规定,以及劳动合同约定,避免“旷工”而被开除,或者面临被加倍扣工资等处罚。

请假

  “员工请假被拒在工厂自杀身亡”事件:近日,广东佛山,员工请假被拒在工厂自杀身亡,此前留下纸条:工作压力好大,身体不舒服,请假休息,公司要求办离职……这事让大家很疑惑:公司不批假是否违法?

员工请假被拒在工厂自杀身亡

  公司不批假是否违法,这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主,如果是婚假、产假、病假、丧假等,企业不批属于违法,但是需要提供相关证明(可以事后补办)。病假证明,去医院就诊,由医生出具诊断证明,然后去医务科盖章,等病假结束了回公司交予即可。

病假

  那么,公司领导不批事假是否违法?一般不违法,法律上,用人单位拥有事假批准权(即 可以不批准),因为公司不批事假而对付公堂的话,很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。

  法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。

  员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。

  如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。

  领导故意不批事假导致旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。

领导故意不批事假导致旷工

  有急事请假不批怎么办?正常情况下,如果真的有急事的话,公司都会批的,但凡事都有例外,如果部门领导真的不批的话,可以越级反馈请求批假,而我的家里的事又特别急,倘若再不批准,那就选择旷工一天或者离职 吧!

  当然,公司不批假,你应该询问原因,然后说明清楚请假理由。不要在请假条上,简单写两个字“有事”,然后就拿着给领导去签字。最后,除了工作日请事假去办事之外,我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。

请假条

  请问星期六、星期天不上班按劳动法算旷工吗?

  按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。

  如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。

休息日

  《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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