奋斗者协议有没有法律效力?公司要求员工自愿签奋斗者协议,是否违法

时间:2020-09-03 23:58:17
来源:蓝鲸财经
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  2020年9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。

  该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

公司要求员工自愿签奋斗者协议

  该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”

  作为普普通通的劳动者,如果是你,你能接受这样的协议吗?

  “公司要求员工自愿签奋斗者协议”事件迅速蹿红网络,惹得广大网友纷纷讨论。

公司要求员工自愿签奋斗者协议

公司要求员工自愿签奋斗者协议

公司要求员工自愿签奋斗者协议

 

  相关类似案件:

  早在2010年8月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖,其内容引发广泛争论。

  有法律人士认为,华为所谓“奋斗者协议”,实质是一种直接剥夺带薪年休假、产假陪产假的行为,更是在变相强迫加班,违反劳动法。

——引用自百度百科

 

  员工“自愿加班”是另一种变相的强制!

  随着神曲《感觉身体被掏空》的流行,“加班”已经成为最具“代入感”的全民吐槽话题。BBC的报道称“中国人加班时间远超欧美,住办公室成为一种习惯”。

——引用自潇湘时评

 

  企业强制员工加班是违法的,我国的《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”

 

  公司要求员工自愿签奋斗者协议,是否违反劳动法?要具体问题具体分析。

  如果奋斗者协议,变相的强制员工“自愿加班”,却未支付任何加班费,劳动者可以收集证据,并提起劳动仲裁。哪怕该协议各种条款排除公司的法律责任,劳动者也是可以依法维权的。

变相强迫加班

  如果因拒签奋斗者协议,劳动者的工资被变相克扣,劳动者也是可以提起劳动监察、劳动仲裁、法律诉讼的。至于公司的该行为是否违法,以及是否支付劳动者加班费、经济补偿金等,劳动者只需要收集相关证据,然后发起维权即可,交给权威的仲裁员、法官去评判。

变相克扣工资

  有劳动者对于签《奋斗者协议》,还是不签这个问题非常纠结,请问这样的公司你还愿意留下去奋斗?除非你是领导干部或者一个月拿好几万块的工资。作为普通劳动者,觉得公司侵犯自身劳动权益过分了,那么,请不要犹豫不要徘徊,必要时拿起法律武器维权

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