不加班扣工资算违法吗(不加班扣工资怎么投诉)

时间:2020-08-13 12:05:36
来源:敢闯网
1363次阅读

  在职场里,经常听到有人抱怨“不加班扣工资”、“公司强制加班”等,那么,不加班扣工资算违法吗?本文告诉你不加班扣工资是否合法,以及不加班扣工资怎么维权投诉。希望劳动者正确处理“不加班扣工资”这个问题,在遇到公司恶意克扣工资的时候,及时收集有效线索,正确的进行劳动投诉,以维护劳动者自身权益。

不加班扣工资

  不加班扣工资违法与否,要具体问题具体对待。如果和公司约定了工资薪酬构成,若劳动者工资包括绩效,那么,劳动者不加班的话,公司有可能降低员工绩效,这种情况劳动者以为是“不加班扣工资”,事实上公司的这种“潜规则”操作并不违法。所以,加班时间不长的话,还是委曲求全加加班,除非你另谋高就,这就是职场。

绩效考核

  不加班扣工资,这些情况是违法的!1、强迫或者变相强迫劳动者加班;2、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。但是,在特殊情况下,单位要求加班员工不能拒绝。那么,不加班扣工资怎么投诉?收集证据,比如:工资流水、考勤记录,以及强迫加班的证据等,然后就是向劳动监察大队投诉,也可以选择劳动仲裁解决。一般这种情况,劳动者是不会在公司继续工作,拿起法律武器维护自身合法权益。

劳动监察

  倘若公司还可以,比如:各方面的福利待遇还可以,还有就是加班有加班工资,那么,员工普遍选择加班,以增加劳动收入,毕竟一天8小时正常上班之外,劳动者还是有体力和精力的加班一两个小时。事实上,一些公司或者工厂,强迫劳动者长期无偿加班,如果你不服从加班,那么,就会克扣你的工资,遇到这种情况,拿起法律武器维权,然后,就是不要再在这样的公司继续工作。

加班工资

  相关法条:

  《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

阅读全文
敢闯网免责声明
不要等待机会,而要创造机会