负能量人的典型特点(一个负能量的人有多可怕)

时间:2020-07-26 12:15:13
来源:互联网
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  心理学解释“负能量”,即表示人负面情绪的集合。负能量,能迅速把人的心情拉低,给人以消沉的东西。一个负能量的人,可以轻易搞垮周围人的生活、工作,所以,作为大家无论是生活还是工作,要尽量远离负能量,积极塑造正能量的、健康的心理。

负能量

  三句话不离抱怨,突然就陷入悲伤。下面说一说公司里面负能量人的典型特点:

  1、抱怨

  团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

抱怨

  2、消极

  “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  3、浮躁

  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

浮躁

  4、冷淡

  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

  5、自卑

  因为担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

自卑

  6、妒忌

  凭什么这机会又给了他?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。

  7、攀比

  办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

攀比

  8、多疑

  “最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

  负能量说说、负能量句子:

  1、希望这种生活早点放过我

  2、爱那么庸俗,人却不停追逐

  3、你爱的人,总有办法让你绝望

  4、我那么可爱你不喜欢我你有病吧

  5、努力不一定成功,但不努力一定很舒服

负能量说说

  ……一个负能量的人有多可怕,想必大家读了以上满满的负能量说说,你的心情还好吗?跟那些负能量的人相处久了,你也会沾染他的负能量。所以,请远离负能量,做一个积极向上、拼搏奋进的正能量人。

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