被公司裁员3个月了还没收到工资，一怒之下离职员工发起劳动仲裁

　　你要是问我最近忙啥呢?我会告诉你，我忙着讨工资……去年11月第一个周四离职，但是直到腊月十八号，还是没有收到工资。辛苦上班赚得钱，却被公司一而再再而三的拖欠，这会顾不了那么多情面，索性去申请劳动仲裁。

　　劳动者工资被拖欠的事情，还是要亲自跑腿去找gov解决，不要再幻想“明天发工资”。小编就是轻信这家公司，而穷到年底都没钱回家过年。另外，员工工资被一拖再拖，你找公司协商，收到只有搪塞的话语。延迟发工资的短信发2次就罢了，还“潜不知耻”的再发，试问你经过员工书面同意了吗?

　　大家的工资被拖欠了，还被骗得心甘情愿——放弃补偿金、加班费。这也就是现在二十多人聚在一起，发起劳动仲裁的原因，不但要拿回应得工资，还要让这些言而无信的企业得以曝光。

　　说起拖欠工资的事情，可以找当地街道办的劳动保障监察中队反馈，不过这个劳监部门没啥威慑力，用他们自己的话说“我们没有机枪大炮，我们只能督促用人单位发工资”。所以，如果用人单位还是置若罔闻的话，就要向劳动人事争议仲裁委员会申请了。

　　有人说，索要被拖欠的工资，走劳监部门比劳动仲裁快，但是遇到那些“没钱的”用人单位，还不如直接走劳动仲裁。她说公司现在没钱发工资，要“明天发工资”，真的没有钱了吗?没钱了还搞年会?没钱了还组织员工住别墅K歌泡温泉?

　　在用人单位未开具任何书面承诺的时候，千万不要相信她们的鬼话。为了防止公司跑路，越早仲裁，工资才越早才有着落。那么，申请劳动仲裁需要哪些材料呢?有哪些注意事项呢?

　　1、仲裁申请书 一式两份(没有固定的模板，可以在市劳动仲裁委网站下载，也可以前往劳动仲裁委办公地点领取再填写)

　　2、证据材料 一式两份(建议提交那些可以支持自己仲裁请求的证据，不利于自己的证据不要提交)

　　3、个人身份证复印件一份，企业信用信息查询一份

　　这里提醒各位，劳动仲裁不收费，发起仲裁时效为权益被侵害日起一年内(越早越好)，申请劳动仲裁后，要及时完成举证，要按时出庭。若放弃仲裁，则不能再次发起仲裁或者诉讼到法院。另外，仲裁请求要完全，一旦开庭，则再想增加或者变更是不能的。

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