45岁男人还能不能找到工作（45岁男人找工作的难言之隐）

　　45岁男人还能不能找到工作？今天有个人来面试，我先聊了会，发现确实不合适，没有销售能力，也没有团队管理能力，确实不胜任。

　　更可怕的是呆在现在这家没前途的企业居然一呆七八年，每月工资还没有5000元，一直呆在舒适区，不求变化，不求上进，等到危机来临时才发现已无招架之力。

　　本不想给老总复试了，但看到这么大年纪找工作也不容易，动了恻隐之心，就让老板看了下，老板第一句问我的就是“多大了”？我说“45”。老板苦笑下，请进办公室聊了会，明知道没有下文，但是老总也给够了他面子。

　　除了中年人精力和体力的下降，思维的僵化等原因，其实任何管理者都不希望自己的下属年纪比自己大，所以中年人找工作真是难上加难。但如果是个有心人，又怎会走到如此地步。

　　为什么男人过了45岁后找工作那么难，很多公司都不愿意用了呢？

　　45岁以上的人思维基本定型，难以接受新事物、新观念，对于年龄在45岁以上的求职者而言，相比于年轻人来说，他们虽然有更多的经验积累，但是却难以吸收新的知识与技能，很难在自身现有的基础上进一步成长。

　　并且，如今的社会越来越偏向科技化、信息化，企业需要不断的更新知识水平，才能与时俱进、不被淘汰。如果企业招入过多中年员工，会不利于企业的发展，因此，对于企业而言，根本没有必要浪费人力成本去接受中年群体。